Любой человек испытал на себе трудности поиска новой работе, находясь на старой должности. Это и понятно – современные функциональные обязанности настолько четко разработаны, что не остается времени на личные дела. Работодатели не хотят платить за воздух или, другими словами, за отлынивание сотрудника в рабочее время. Прошли времена Служебного романа, когда в советскую эпоху некоторые трудяги только и делали, что разгадывали кроссворды да решали личные дела.
Если нагрузка очень большая, то, действительно, отпроситься с работы и пойти в кадровое агентство, просто не представляется возможным. В выходные же дни эти агентства отдыхают, как и родные предприятия соискателя. Что же делать?
В таких условиях напрашивается желание открыться во всем начальству и попросить себе несколько отгулов. Вот тут и зарыт основной камень преткновения – работодатель, как только узнает о вашем решении, сразу начинает принимать ответные меры. Если вы с ним в хороших отношениях, то он вас отпустит в агентство, но параллельно будет оперативно искать вам замену, которая способна оставить вас без старого места, если у вас возникнет неудача с поиском новой. Если же у вас плохие отношения, то вы будете очень быстро уволены, и на ваше место придет другой работник. В обоих вариантах вы терпите фиаско. Не получив новой вакансии и потеряв старую, вы пополните собой армию безработных и будете проклинать тот день, когда вам в голову пришла идея улучшить свой трудовой статус.
Есть более честный вариант – уволиться со старой работы и начинать искать новую. Недостаток его заключается в том, что эти поиски могут протянуться довольно значительное время (иногда больше года), что может подкосить вас психологически и материально.
No comments:
Post a Comment