Сплетни в коллективе и плетение паутины...

Сплетни являются частью психологии человека, и, скорее всего, их невозможно ни запретить, ни ограничить. Однако известно, сколько проблем они создают в некоторых трудовых коллективах, и поэтому руководители очень часто волевым решением запрещают наушничать, хотя, конечно, попытки этих запретов выглядят достаточно смешными. Во-первых, оказалось, что довольно лояльными к сплетням являются две трети опрошенных сотрудников компаний. О резко негативной позиции заявили лишь 33% респондентов. Учитывая это, становится понятным, почему сплетни все-таки очень живучи. Раз люди, не представляют своего существования без них, то как и кто их может запретить? Во-вторых, стал ясен контингент участвующих в распространении сплетен. Если раньше считалось, что основными переносчиками жареных новостей являются женщины, то проведенный опрос подтвердил, что, в принципе, сейчас примерно такую же активность проявляют и мужчины. При этом остается лишь разобраться, что является причиной такого равноправия - усиленная феминизация женщин, технический прогресс или деградация мужского населения. В-третьих, обзор тематики сплетен говорит о том, что сплетничать могут о чем угодно и о ком угодно, не выделяя каких-то приоритетных направлений. Обсуждению подвергается любой работник компании, причем перемывание косточек начальству не стало почему-то главной линией плетения паутины.

Как искать новую работу, уже работая...

Любой человек испытал на себе трудности поиска новой работе, находясь на старой должности. Это и понятно – современные функциональные обязанности настолько четко разработаны, что не остается времени на личные дела. Работодатели не хотят платить за воздух или, другими словами, за отлынивание сотрудника в рабочее время. Прошли времена Служебного романа, когда в советскую эпоху некоторые трудяги только и делали, что разгадывали кроссворды да решали личные дела.

Если нагрузка очень большая, то, действительно, отпроситься с работы и пойти в кадровое агентство, просто не представляется возможным. В выходные же дни эти агентства отдыхают, как и родные предприятия соискателя. Что же делать?

В таких условиях напрашивается желание открыться во всем начальству и попросить себе несколько отгулов. Вот тут и зарыт основной камень преткновения – работодатель, как только узнает о вашем решении, сразу начинает принимать ответные меры. Если вы с ним в хороших отношениях, то он вас отпустит в агентство, но параллельно будет оперативно искать вам замену, которая способна оставить вас без старого места, если у вас возникнет неудача с поиском новой. Если же у вас плохие отношения, то вы будете очень быстро уволены, и на ваше место придет другой работник. В обоих вариантах вы терпите фиаско. Не получив новой вакансии и потеряв старую, вы пополните собой армию безработных и будете проклинать тот день, когда вам в голову пришла идея улучшить свой трудовой статус.

Есть более честный вариант – уволиться со старой работы и начинать искать новую. Недостаток его заключается в том, что эти поиски могут протянуться довольно значительное время (иногда больше года), что может подкосить вас психологически и материально.