Специализация работы рекрутинговых и кадровых агентств

 Поиск персонала – очень ответственное дело и требует скрупулезного отношения к личности и персональным данным клиента. Известно, что многие соискатели не обладают заявленными ими квалификационным характеристикам. Иногда это все просто фальсифицируется. Также тяжело соискателям представить истинный стаж работы, ведь сейчас его получить довольно непросто. Учитывая это, многие компании обращаются именно в специализированные агентства, когда им нужны сотрудники. Минуло время газетных публикаций Ищем работника или объявлений, наклеенных на фонарных столбах. Все прекрасно понимают, что все меньше остается предприятий, желающих получить кота в мешке. Качество подбора персонала могут гарантировать только сотрудники кадровых агентств, имеющих обширную базу. Отправка резюме является ответственным и необходимым шагом в поисках работы через агентства. Оно поступает в базу и находится там до тех пор, пока не появится покупатель, которому подойдут заявленные деловые характеристики. Иногда бывает наоборот – покупатель уже есть, и поэтому вашему резюме сразу дается ход. Не забывайте, что успешность его реализации зависит от его содержания – правдивой и точной информации о своей квалификации.

Сплетни в коллективе и плетение паутины...

Сплетни являются частью психологии человека, и, скорее всего, их невозможно ни запретить, ни ограничить. Однако известно, сколько проблем они создают в некоторых трудовых коллективах, и поэтому руководители очень часто волевым решением запрещают наушничать, хотя, конечно, попытки этих запретов выглядят достаточно смешными. Во-первых, оказалось, что довольно лояльными к сплетням являются две трети опрошенных сотрудников компаний. О резко негативной позиции заявили лишь 33% респондентов. Учитывая это, становится понятным, почему сплетни все-таки очень живучи. Раз люди, не представляют своего существования без них, то как и кто их может запретить? Во-вторых, стал ясен контингент участвующих в распространении сплетен. Если раньше считалось, что основными переносчиками жареных новостей являются женщины, то проведенный опрос подтвердил, что, в принципе, сейчас примерно такую же активность проявляют и мужчины. При этом остается лишь разобраться, что является причиной такого равноправия - усиленная феминизация женщин, технический прогресс или деградация мужского населения. В-третьих, обзор тематики сплетен говорит о том, что сплетничать могут о чем угодно и о ком угодно, не выделяя каких-то приоритетных направлений. Обсуждению подвергается любой работник компании, причем перемывание косточек начальству не стало почему-то главной линией плетения паутины.

Как искать новую работу, уже работая...

Любой человек испытал на себе трудности поиска новой работе, находясь на старой должности. Это и понятно – современные функциональные обязанности настолько четко разработаны, что не остается времени на личные дела. Работодатели не хотят платить за воздух или, другими словами, за отлынивание сотрудника в рабочее время. Прошли времена Служебного романа, когда в советскую эпоху некоторые трудяги только и делали, что разгадывали кроссворды да решали личные дела.

Если нагрузка очень большая, то, действительно, отпроситься с работы и пойти в кадровое агентство, просто не представляется возможным. В выходные же дни эти агентства отдыхают, как и родные предприятия соискателя. Что же делать?

В таких условиях напрашивается желание открыться во всем начальству и попросить себе несколько отгулов. Вот тут и зарыт основной камень преткновения – работодатель, как только узнает о вашем решении, сразу начинает принимать ответные меры. Если вы с ним в хороших отношениях, то он вас отпустит в агентство, но параллельно будет оперативно искать вам замену, которая способна оставить вас без старого места, если у вас возникнет неудача с поиском новой. Если же у вас плохие отношения, то вы будете очень быстро уволены, и на ваше место придет другой работник. В обоих вариантах вы терпите фиаско. Не получив новой вакансии и потеряв старую, вы пополните собой армию безработных и будете проклинать тот день, когда вам в голову пришла идея улучшить свой трудовой статус.

Есть более честный вариант – уволиться со старой работы и начинать искать новую. Недостаток его заключается в том, что эти поиски могут протянуться довольно значительное время (иногда больше года), что может подкосить вас психологически и материально.