Интересно, что и по отношению к молодым людям предприниматели тоже имеют претензии. Такие сотрудники, по их мнению, имеют мало опыта, недостаточно знают сферу, в которой трудятся. Они часто проявляют максимализм, незрелость, могут совершить неадекватный проступок. И хотя у них энергия пышет через край, незрелость и неопытность значительно снижает ценность такого работника. Получается, что самыми хорошими для работодателя являются подчиненные в возрасте от 28 до 40 лет. Что же делать тогда остальным?
Трудовое законодательство встало на защиту работников всех возрастов. Теперь работодатель не может отказать в приеме, указывая как основной аргумент возраст кандидата. За подобный отказ можно попасть под решение суда и выплатить огромный штраф. Одновременно с этим, тем, кто нанимается на работу, необходимо требовать письменные образцы своих будущих обязанностей, а также требований к трудовой деятельности на конкретном рабочем месте. Кандидат должен сам решить, сможет ли он выполнять работу качественно, не ущемляя интересов работодателя. В свою очередь, владелец фирмы может отказать в приеме на работу только тем особам, которые его не устраивают по уровню деловых, моральных и психологических качеств.
No comments:
Post a Comment