Пи-джей - работа или хобби ?

Пи-джеи очень нужны в модных танцевальных или ночных клубах. Кстати, число таких заведений также стремительно растет. Это еще один парадокс нашей жизни. При общем уровне обеднения населения, всё больше людей стремится не работать, производя материальные ценности, а развлекаться. Пи-джей - это человек, который задает своими танцевальными движениями ритм и общий рисунок танцевальному вечеру, то есть разогревает публику. Как правило, в клубе работают несколько пи-джеев, вернее несколько пар девушек и парней. Они располагаются на специально созданном возвышении танцпола (так называемом пи-джей-плэйсиз) или небольшом балконе. Здесь они танцуют, и их пример должен привлекать и увлекать остальных участников вечера. Некоторые из пи-джеев могут находиться у барной стойки или у шеста.

Пи-джеи обязаны не только уметь хорошо танцевать, но и делать это зажигающее, то есть так, чтобы другим также хотелось следовать их примеру. В некотором роде, это - тоже искусство, требующее большого актерского мастерства и таланта.

Правильно отпроситься с работы.

У каждого своя работа, свои правила и своё начальство. Но, аналогично этому, и у каждого бывают внезапные ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, уйти раньше или взять несколько выходных.
Вне зависимости от строгости начальства, все они - тоже люди и не обязательно использовать сонник, дабы прекрасно понять, что бывают такие моменты, когда не до работы. Именно поэтому совсем не страшно, если пару раз вам придется отпрашиваться с работы.
Однако, бытует мнение, что директоров раздражают личности, которые отставляют свои обязанности на второй план ради каких-то своих личным потребностей. Не нужно злить начальство! И, если это действительно происходит слишком часто с возможностью «сесть на голову» , то, можете быть уверены, до добра такие пропуски не доведут. Аналогично этому, выплывает и вранье, отображаемое в необходимости срочного ухода с рабочего места и выплывающее потом наружу.
Если все же повод существует, то вы имеете полное право сообщить о нем вышестоящей администрации и попросить о каких-то уступках.

Правильный выбор квалифицированного работника

Необходимо знать, что от мотивации и других психологических черт все работники разделяются на несколько типов.

Тип первый - рабочие лошадки. Это настоящие трудяги. Они добросовестно исполняют свои обязанности, причем делают это не за страх, а за совесть. Они не думают о служебной карьере, далеки от интриг по этому поводу.

Тип второй - креативы. Их еще называют ключевыми сотрудниками. Они всегда являются неформальными лидерами в коллективе , потому что знают, как быстрее и лучше выполнить поставленную задачу. Они неизменно полны идей, могут грамотно организовать работу целого отдела.

Тип третий - звездные. С этими особами уже возникают трудности в управлении. За свой квалифицированный труд они всегда требуют повышенного внимания и, конечно, оплаты. Считают себя незаменимыми специалистами, часто конфликтуют с коллегами и начальством.

Тип четвертый - наставники. Это неплохие и даже очень полезные люди в трудовом коллективе. Очень часто к ним относятся работники с большим стажем и опытом работы. Они берут под свою опеку молодых сотрудников, помогают им словом и делом, при этом, не забывая и свои обязанности.

Тип пятый - аутсайдеры. К ним относятся сотрудники, которые не показывают высоких результатов на своем участке. Иногда бывает, что проработав значительное время в компании, они по-прежнему не имеют хороших результатов в труде. Иногда это происходит из-за их низких способностей, иногда - просто от нежелания добросовестно работать.

Тип шестой - карьеристы. Желание подняться вверх по служебной лестнице затмевает у таких людей все остальные мотивы. Почти всегда это сотрудники-трудоголики. Они готовы трудиться во внеурочный час и даже в выходные дни. Часть таких работников склонна к интригам, чтобы только получить вышестоящую должность.